Boon · Trình tạo thư xin việc

Tạo thư xin việc hoàn hảo, giúp bạn được gọi phỏng vấn

Name: Boon AI Cover Letter Builder
Brand: Boon
Availability: InStock

Khi một CV xuất sắc vẫn chưa đủ, một thư xin việc đầy cảm hứng có thể tạo nên khác biệt. Boon viết nó cùng bạn.

Viết thư xin việc của tôi — miễn phí

Miễn phí để bắt đầu Không cần thẻ tín dụng Xuất file PDF

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.

What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.

Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.

I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States

a.whitmore.castellano@proton.me · +1 (917) 555 0142

Date

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

From

Alexandra Whitmore-CastellanoBrand & Demand Marketing Leader

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Không bao giờ đối mặt trang trắng

Cho Boon biết công việc và lý do bạn muốn nó, một bản thảo đầu tiên thực sự sẽ được trả lại — xây dựng từ câu trả lời của bạn, nhằm đúng vào tin tuyển dụng đó.
Bạn luôn giữ quyền kiểm soát

Hãy nhờ Boon bằng lời đơn giản: giọng văn ấm áp hơn, đoạn mở ngắn hơn, một góc nhìn khác. Nó viết lại, bạn giữ hoặc hoàn tác. Bạn là người quyết định.
Nó không dừng lại ở lá thư

Boon là người bạn đồng hành sự nghiệp, không phải công cụ dùng một lần. Gửi lá thư này, rồi quay lại cho vị trí tiếp theo — và buổi phỏng vấn sau đó.

Được tin tưởng bởi

Các quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu thế giới

Northvale
Oakridge
Argyle
Foundry
Atlas /VC
Meridian

Cách hoạt động

Cách tạo thư xin việc cùng Boon

Bốn bước, từ tin tuyển dụng đến một lá thư bạn tự hào khi gửi đi.

Boon viết phần mở đầu, luận điểm và đoạn kết — mọi từ cuối cùng vẫn do bạn quyết định.
4
Gửi nó cùng bản CV tương ứng, rồi dùng lại cho vị trí tiếp theo.
- PDF
- MD
- TXT

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States

a.whitmore.castellano@proton.me · +1 (917) 555 0142

Date

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

From

Alexandra Whitmore-CastellanoBrand & Demand Marketing Leader

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Plaque · Xanh ngọc

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Margin

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Boon · đang soạn

Đoạn thứ hai lặp lại CV của bạn — bạn có muốn nó trả lời đúng yêu cầu của tin tuyển dụng thay vào đó?

/* Targets `data-journey-copy`, NOT the shared `data-tab-body`: these inline styles are global, and the tour's VISUALS also carry `data-tab-body`, so the broader selector reached across modules and un-hid four product mocks in a section this file knows nothing about. `[hidden]` is a UA rule, so an author declaration wins it without !important. `is:inline` keeps Astro from scoping (and breaking) it. */ [data-journey-copy][hidden] { display: block; }

Mẫu thư xin việc

Những mẫu thư xin việc được thiết kế có chiến lược để gây ấn tượng

Tiêu đề thư thực sự, được thiết kế để khớp với các mẫu CV — cùng mười một bảng màu, luôn dễ đọc. Chọn một mẫu, đổi màu chỉ với một cú nhấp.

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Margin Đường viền mảnh
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States

a.whitmore.castellano@proton.me · +1 (917) 555 0142

Date

2 September 2026

To

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

From

Alexandra Whitmore-CastellanoBrand & Demand Marketing Leader

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Frame Tên trong khung
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States

a.whitmore.castellano@proton.me · +1 (917) 555 0142

Date

2 September 2026

To

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

From

Alexandra Whitmore-CastellanoBrand & Demand Marketing Leader

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Plaque Bảng tên có màu
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142 Brooklyn, United States

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Banner Dải màu
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing LeaderBrooklyn, United States

+1 (917) 555 0142a.whitmore.castellano@proton.me

To: Daniel Okafor, Brand & Growth, Meridian Health

2 September 2026

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Headline Tên cỡ lớn
Brand & Demand Marketing Leader

a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142 Brooklyn, United States

Alexandra Whitmore-Castellano

To

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

2 September 2026

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Noir Trang tối
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142 Brooklyn, United States

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Marquee Tiêu đề căn giữa
Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

a.whitmore.castellano@proton.me +1 (917) 555 0142 Brooklyn, United States

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Meridian Health has spent five years proving that a healthcare brand can be warm without being vague and precise without being cold. Watching the Clarity campaign land last spring — a claims explainer people actually shared — told me the marketing team is doing the hardest kind of work: making a regulated product feel human. That is the work I want to do next, and the Head of Brand Marketing role is the seat to do it from.
What drives me is the moment a company’s story stops being something the founders tell and becomes something customers repeat. At Northbeam I led the repositioning from a measurement tool to a revenue platform; the new narrative lifted inbound qualified pipeline by 41% in two quarters, but the number I remember is the first time a prospect described us to me in our own words.
Over eleven years I have built brand and demand programmes in consumer and B2B settings — a national retail launch at Halcyon Foods, a category brand refresh at Verge & Co., and a fourteen-person marketing organisation at Northbeam that I hired and still run. I am comfortable shaping a narrative with a founding team and equally comfortable operating against a quarterly pipeline number, and I have learned that the best brand teams do both.
I would bring Meridian a leader who has already made the transition from brand-as-craft to brand-as-growth-engine, and who knows how to carry a team through it. I would welcome the chance to talk about how the next chapter of the Meridian story could be told — and measured.

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Alexandra Whitmore-Castellano

Cap Dải màu phía trên

Xem tất cả các mẫu thư xin việc

Trải nghiệm

Một cái nhìn về việc soạn thảo cùng Boon

Bốn khoảnh khắc từ sản phẩm thật, trước khi bạn đăng ký bất cứ điều gì.

Boon, chỉ cách một tin nhắn

Hãy nhờ một giọng văn ấm áp hơn, một đoạn mở sắc nét hơn, hoặc một nhận xét thẳng thắn về việc lá thư có trả lời đúng tin tuyển dụng không.

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & Demand Marketing Leader

Brooklyn, United States

a.whitmore.castellano@proton.me · +1 (917) 555 0142

Date

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

From

Alexandra Whitmore-CastellanoBrand & Demand Marketing Leader

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Hỏi Boon

Làm đoạn mở đầu ít chung chung hơn

Đã viết lại xoay quanh hai ưu tiên chính trong tin tuyển dụng — đã cập nhật vào lá thư.

Thử một phiên bản khác Hoàn tác

/* `[hidden]` is a UA rule, so an author declaration wins it without !important. `is:inline` keeps Astro from scoping (and breaking) it. */ [data-tour-panel][hidden] { display: block; }

Bộ tài liệu đồng bộ

Lá thư của bạn khớp với CV

Cùng nhóm mẫu, cùng bảng màu, chỉ một cú nhấp. Nhà tuyển dụng thấy một ứng viên — không phải hai tài liệu rời rạc.

Xem trình tạo CV

Alexandra Whitmore-Castellano

Brand & demand marketing leader — consumer and B2B SaaS

Summary

Marketing leader with 11 years building brand and demand programs for consumer and B2B SaaS companies. Equally comfortable shaping a category narrative with a founding team and operating a 20-person org against a quarterly pipeline number.

Experience

Vice President, Brand & Communications Mar 2022 — Present

Northbeam Analytics & Intelligence Group, Remote — United States / EMEA

Repositioned the company from a measurement tool into a revenue platform; the new narrative drove a 41% lift in inbound qualified pipeline within two quarters.
Built and now run a 14-person marketing org across brand, product marketing, lifecycle, and partnerships; hired nine directly.

Director of Brand & Content Aug 2019 — Feb 2022

Verge & Co., New York, NY

Led the brand refresh that took the company from private-label DTC to a recognized category brand; coverage in NYT, Vogue, Monocle.

Senior Marketing Manager May 2017 — Jul 2019

Halcyon Foods, Brooklyn, NY

Owned launch marketing for the first national retail expansion (1,200+ doors); hit Year-1 sell-through targets a quarter early.

Marketing Manager Sep 2014 — Apr 2017

Atlas Field Co., Portland, OR

First marketing hire; built email, paid social, and retail marketing through the company's Series A and B.

Education

B.A., Comparative Literature 2010 — 2014

Reed College, Portland, OR

Honors thesis on narrative structure in serial advertising.

CV · Edge stripe

2 September 2026

Daniel OkaforBrand & GrowthMeridian Health

Re: Head of Brand Marketing

Dear Daniel Okafor,

Sincerely,

Alexandra Whitmore-Castellano

Thư · Banner

Vì sao chọn Boon

Một AI hiểu con người, không chỉ hiểu ngôn từ

Thư xin việc chỉ có một nhiệm vụ — thuyết phục một con người. Boon được tạo ra đúng cho việc đó.

Tinh tế trong giao tiếp

Boon đọc lá thư của bạn theo cách người đọc duy nhất sẽ đọc — điều gì gây ấn tượng, điều gì nghe giống mọi người khác — và cho bạn biết cần thay đổi gì.
Chủ động

Bạn không cần đặt đúng câu hỏi. Hãy nhờ Boon xem qua, nó sẽ chỉ ra điểm yếu — một đoạn mở chung chung, một tuyên bố không có chứng cứ, hoặc một đoạn kết thiếu sức nặng.
Ở bất cứ đâu bạn có mặt

Bắt đầu trên máy tính, tiếp tục trên điện thoại, hoàn tất trên máy tính bảng. Lá thư luôn theo bạn — luôn đồng bộ, luôn sẵn sàng.

Vì sao lá thư vẫn quan trọng

2.1×

lượt phản hồi nhiều hơn khi CV có kèm thư xin việc phù hợp
12 phút

thời gian trung vị từ tin tuyển dụng đến bản thảo đầu tiên hoàn chỉnh
89%

thành viên nói rằng lá thư cuối cùng đã nghe giống họ

Nhóm thành viên Boon, tháng Một–tháng Sáu · tự báo cáo.

Chuyện một thành viên Boon

Tôi đã có CV. Điều tôi chưa từng có là một lá thư nghe giống tôi — Boon đã sửa điều đó trong một buổi chiều

Jonas Lindqvist Nhà nghiên cứu UX · được nhận sau 4 tuần

4.9 /5

2.483 đánh giá đã xác minh

“Năm tuần từ rải hồ sơ khắp nơi đến vị trí Product Designer cấp cao tại Linear.”

Maya Chen Nhà thiết kế sản phẩm
“Ôn thiết kế hệ thống mà cứ như có một kỹ sư senior staff luôn túc trực.”

Tomás Ribeiro Kỹ sư backend
“Thương lượng lại được thêm 34.000 đô lương cơ bản và rút ngắn thời gian chờ cổ phần — chỉ với một câu lệnh.”

Amara Okafor Nhà khoa học dữ liệu
“Dọn sạch mớ hỗn độn: hàng tá tab, tin nhắn từ nhà tuyển dụng, thư xin việc viết dở — biến mất hết.”

Sami El-Tahir Kỹ sư tăng trưởng

Bảng giá

Bắt đầu miễn phí. Nâng cấp khi nó tự sinh lời cho bạn.

Free Start

$ 0 Miễn phí mãi mãi

Viết lá thư xin việc đầu tiên của bạn cùng Boon.

Viết thư xin việc của tôi
Được đề xuất
Basic

$ 19.99 /tháng

Thư xin việc và CV, tải về dưới dạng PDF.

Viết thư xin việc của tôi
Premium

$ 49.99 /tháng

Nhiều tín dụng AI hơn, cho một lá thư mỗi tuần.

Viết thư xin việc của tôi

So sánh tất cả các gói và tính năng

Câu hỏi thường gặp

Giải đáp các câu hỏi về thư xin việc

Những điều mọi người muốn biết nhất trước khi viết lá thư đầu tiên cùng Boon.

Thư xin việc nên dài bao nhiêu?

Một trang — ba đến bốn đoạn văn ngắn. Mọi mẫu của Boon đều được xây dựng cho độ dài đó, và Boon sẽ cho bạn biết khi một đoạn văn đang làm nhiệm vụ của CV thay vì của lá thư.

AI có viết thư xin việc thay tôi không?

Boon soạn thảo cùng bạn: nó biến công việc, công ty và lý do của bạn thành các đoạn văn, rồi viết lại và xem xét bất cứ khi nào bạn yêu cầu. Bạn là người quyết định — mỗi dòng chữ đều do bạn giữ, thay đổi hoặc hoàn tác.

Boon có thể điều chỉnh lá thư theo một tin tuyển dụng cụ thể không?

Có. Cho Boon biết vị trí và công ty — hoặc dán tin tuyển dụng — và nó sẽ định hình luận điểm xoay quanh đúng những gì công việc đó yêu cầu, để mỗi lá thư đọc như được viết riêng cho họ, không phải sao chép.

Lá thư có khớp với CV của tôi không?

Có. Mẫu thư xin việc và mẫu CV dùng chung một hệ màu — cùng mười một bảng màu — nên bạn có thể đặt cả hai tài liệu về cùng một màu và gửi đi một bộ tài liệu đồng bộ.

Tôi có thể tải về những định dạng nào?

PDF, Markdown và văn bản thuần. Markdown và văn bản thuần miễn phí trên mọi gói; PDF cần gói trả phí, vì đây là định dạng duy nhất giữ lại tiêu đề thư, màu sắc và kiểu chữ của bạn. Lá thư của bạn vẫn nằm trong Boon, nên bạn có thể điều chỉnh và xuất lại cho vị trí tiếp theo.

Tôi có thể đổi hoặc hủy gói sau này không?

Việc nâng cấp từ gói Miễn phí bạn có thể tự thực hiện trong ứng dụng Boon. Để hủy, hãy vào Cài đặt → Thanh toán: bạn giữ nguyên gói cho đến hết kỳ mà bạn đã trả tiền, và có thể kích hoạt lại bất cứ lúc nào trước đó. Chuyển giữa hai gói trả phí thì chưa tự thực hiện được — hãy hủy trước, rồi bắt đầu gói mới khi kỳ hiện tại kết thúc.

Dữ liệu của tôi có riêng tư không, và có được dùng để huấn luyện mô hình không?

Nội dung của bạn là của bạn. Chúng tôi không bao giờ dùng các cuộc trò chuyện, tệp hay câu lệnh của bạn để huấn luyện các mô hình của Boon, và chúng tôi ràng buộc bằng hợp đồng với các nhà cung cấp AI mà chúng tôi hợp tác để họ cũng không làm vậy. Chúng tôi không bán dữ liệu cá nhân của bạn — dù chúng tôi có chia sẻ một lượng hạn chế mã nhận dạng cookie và thiết bị với các đối tác quảng cáo để đo lường chiến dịch và tiếp thị lại, và bạn có thể từ chối ở những nơi pháp luật cho phép. Nội dung của bạn không bao giờ nằm trong đó: nó được truyền đi có mã hóa và được bảo vệ khi lưu trữ bằng mã hóa cùng các biện pháp kiểm soát truy cập.

Buổi phỏng vấn tiếp theo của bạn đang chờ

Nói hết trong một trang.

Viết một lá thư xin việc được đọc thật sự — miễn phí để bắt đầu, sẵn sàng khi bạn sẵn sàng.

Viết thư xin việc của tôi

Một AI. Trọn sự nghiệp của bạn

Công ty & chính sách

Một AI. Trọn sự nghiệp của bạn

Công ty & chính sách

Tạo thư xin việc hoàn hảo, giúp bạn được gọi phỏng vấn

Không bao giờ đối mặt trang trắng

Bạn luôn giữ quyền kiểm soát

Nó không dừng lại ở lá thư

Các quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu thế giới

Cách tạo thư xin việc cùng Boon

Những mẫu thư xin việc được thiết kế có chiến lược để gây ấn tượng

Một cái nhìn về việc soạn thảo cùng Boon

Luôn biết bước tiếp theo của bạn

Bạn trả lời, Boon viết

Thấy nó thành hình

Boon, chỉ cách một tin nhắn

Lá thư của bạn khớp với CV

Một AI hiểu con người, không chỉ hiểu ngôn từ

Tinh tế trong giao tiếp

Chủ động

Ở bất cứ đâu bạn có mặt

Vì sao lá thư vẫn quan trọng

Bắt đầu miễn phí. Nâng cấp khi nó tự sinh lời cho bạn.

Free Start

Basic

Premium

Giải đáp các câu hỏi về thư xin việc

Nói hết trong một trang.

Tạo thư xin việc hoàn hảo, giúp bạn được gọi phỏng vấn

Không bao giờ đối mặt trang trắng

Bạn luôn giữ quyền kiểm soát

Nó không dừng lại ở lá thư

Các quỹ đầu tư mạo hiểm hàng đầu thế giới

Cách tạo thư xin việc cùng Boon

Những mẫu thư xin việc được thiết kế có chiến lược để gây ấn tượng

Một cái nhìn về việc soạn thảo cùng Boon

Luôn biết bước tiếp theo của bạn

Bạn trả lời, Boon viết

Thấy nó thành hình

Boon, chỉ cách một tin nhắn

Lá thư của bạn khớp với CV

Một AI hiểu con người, không chỉ hiểu ngôn từ

Tinh tế trong giao tiếp

Chủ động

Ở bất cứ đâu bạn có mặt

Vì sao lá thư vẫn quan trọng

Bắt đầu miễn phí. Nâng cấp khi nó tự sinh lời cho bạn.

Free Start

Basic

Premium

Giải đáp các câu hỏi về thư xin việc.

Nói hết trong một trang.

Giải đáp các câu hỏi về thư xin việc